龙游县职业技术学校师德师风自查报告

发布时间:2020-10-15   来源: 学校    点击数:2235

学校认真贯彻落实《数育部关于进一步加强中小学教师职业道德建设的若干意见》和省、市、县关于师德师风工作建设的指导精神并按龙游教育县局的《关于开展中小学和幼儿园教师师德师风检查的通知》精神进行了学校师德师风自查自纠整改工作,现将我校师德师风自查整改情况报告如下:

一、领导重视,常抓不懈

长期以来,学校领导高度重视师德师风工作,把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程,先后多次召开师德师风工作专题会议,研究落实师德师风工作的各项任务,每次教职工大会中将师德师风建设作为学校建设的重要抓手。建立了由校长任组长,副校长为副组长,中层干部为成员的师德师风领导小组,具体负责师德师风工作,利用教师培训、教职工会议组织教师学习师德师风相关文件,观看陈立群等典型事迹,以及“教师法”、“教育法”等相关法等,签订《党风廉政和师德师风承诺书》《有偿家教承诺书》,加强教师的职业形象,提高师德修养,规范从业行为,通过学习,使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法,乐于奉献的良好师德风作为教师的自觉行为,要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己,时时自我反省,做学生的表率。

二、树立典型,弘扬正气

学校只有始终抓住师德建设不放,利用各种形式宣传各类先进其型,把师德设穿于学校的各项工作之中,才能望造出好的教师形象,才能把师德设不断推向新的高峰,才能办好人民满意的教育。首先,抓住身边的典型。榜样的力量是无穷的,而身边的典型将有更强的说服力,学校在广泛开展学习的过程中,定期组织教师学习身边的优秀数师事迹,并制作微信进行宣传,对这些先进教师的工作予以肯定,弘扬正气,抵制邪气。其次,组织教师进行讨论,谈学习体会,谈感想。按照《中小学教师职业德规范》的要求,我校立了个人自评、教师互评、学生评价、家长评价的考评制度。做好师德档案的记录归档管理工作,推动教师职业考核测评工作的科学化、客观化民主化和制度化,将师德师风考核结果作为学校绩效工资、教育教学质量奖、评优评先、职称晋升的依据。

三、靶向治疗,整改反思

针对师德师风建设的重点我们主要采取了以下措施开展自查自纠:

1.定期召开学校班子会、党总支会。要求班子成员公正廉洁,填写《党风廉政建设主体责任》,勤政务实,公开小微权力清单,依法治教,依法从教,规范办学秩序等方面进行自查自省。

2.定期召开主题党日,会上观看三老、张桂梅、陈立群等先进事迹,撰写心得体会,并要求全体党员积极参与到师德师风设中去,率先垂范,把师德师风和党风廉政建设结合起来,发挥共产党员的先锋模范作用,做师德风的楷模。并实施结对共建五联系活动,及时记载留档。

3.召开全体教职工会议。要求教职工根据工作岗位对工作作风,服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进行自由纠,和教师签订师德承诺书和师德公约。

4.建立师德师风投诉制度,向学生、学生系长公开学校投诉电话,接受学生、学生家长对师德师风的监督,目前没有收到投诉。

5.开展师德师风学生、教师、家长问卷调查,共收到60条反馈,其中涉及师德师风2条:建议多多宣传清廉教师;教师要多关心学生动态,不落下每一位学生,推进大美德育教育。学校高度重视反馈意见,对所存在的问题靶向治疗,对症下药,召开校务会,让每条线认领相关问题,及时整改。学校将师德师风建设与年度考核(绩效、教育教学质量奖)、评优评先、职务晋升、师资队伍建设等方面有机结合起来,有效地促进了师德师风建设。

四、学校自查自纠情况

1.通过开展师德师风自交自纠,学校不存在乱收费、乱补送、乱订资料、体罚变相体罚学生的现象。

2.进一步巩固了学校师师德师风建设成果,1)学校领导、教师进一步转变了工作作风,提高了办事效率,文明执教,优质服务于学生,形成以总支部成员联系党支部、班子成员联系顶岗实习企业、班子成员联系班级、党员联系困难学生、党员联系顶岗实习学生的五结对模式;(2)不存在乱收费、乱订资料、体罚或变相体罚学生的这规行为;(3)学校的师愿师风明显好转,社会效益显著提高,来校招聘学生的企业络绎不绝,学生、学生家长对学校、教师工作的满意度大幅度提高。


五、学校整改措施

师德建设是一项系统工程,是学校教师队伍建设的一项长期历史任务,不可能一蹴而就、一劳永逸,必须长抓不懈,坚持可持续发展的思路,不断总结经验教训,勇于实践,大胆创新,才能不断提高师德水平。

在今后的工作中,学校以模范老师为榜样,努力学习,积极工作,加强修养,提升教育品质,努力使教职工成为为人民服务的教师,让人民群众满意的教师。


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